當(dāng)今社會(huì)學(xué)歷很重要,就算你工作經(jīng)驗(yàn)再多,能力再?gòu)?qiáng),但是沒有學(xué)歷一樣進(jìn)不了你想要進(jìn)的單位,這就相當(dāng)是個(gè)門坎,連門坎都過不了,你哪來(lái)的機(jī)會(huì)表現(xiàn)與得到別人認(rèn)可呢?再說有學(xué)歷的人發(fā)展空間總是比沒有學(xué)歷的人大得多,再說白了,對(duì)加薪升職也是很有影響力的!只有自己更優(yōu)秀了,才能去要求別人。
所以學(xué)歷不論對(duì)目前還是以后都是何其重要的! 喝酒吃飯不是學(xué)校里教的,人情世故也不是學(xué)校里學(xué)的,但這些都是表面的工夫,都是很膚淺的一層,生活和社會(huì)遠(yuǎn)沒有我們現(xiàn)在想的這么簡(jiǎn)單,這么單薄生活是分層次的,越望高層次拼的就是一種積累,明星最后拼的都是文化,企業(yè)拼到最后也是文化,一個(gè)人奮斗了,在拼搏路上走的越扎實(shí),需要的越是真工夫,所以到了社會(huì)上,也不能間斷學(xué)習(xí),再不學(xué)習(xí)你就老了,沒有學(xué)歷,以后拿什么來(lái)教育好你的孩子?如何得到孩子對(duì)你的尊重?
雖然我們經(jīng)常說學(xué)歷不等于能力,但是對(duì)于能力的考核不是一時(shí)間可以完成的,而學(xué)歷一目了然,所以各用人單位就自然的注重學(xué)歷了,而不是用很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)考察一個(gè)沒有學(xué)歷的人的能力。再者,有些單位資質(zhì)考核或升級(jí)等等,都需要有相當(dāng)比例的高學(xué)歷人員,所以,從這一方面上說,用人單位也是喜歡高學(xué)歷的。
只有提高自己的學(xué)歷,這樣才有跟別人競(jìng)爭(zhēng)的資本, 當(dāng)然 ,不同的人有不同的人生目標(biāo), 我說的這些都是有志者可以理解和接受的,如果你是個(gè)畢業(yè)生,那文憑對(duì)你至關(guān)重要.如果工作的時(shí)間越長(zhǎng),那能力就越重要。剛畢業(yè)的時(shí)候,很多潛力未有開發(fā),差距也顯現(xiàn)不出來(lái),那必須看文憑和成績(jī)。因?yàn)閺奈膽{高和成績(jī)好的人里挑到人才的幾率畢竟要高很多。當(dāng)然,這不是唯一因素,但所占的比重會(huì)較大。